Plataforma pensionistas Compostela

Un novo luns estamos nesta praza fieis ao noso lema de
GOBERNE QUEN GOBERNE AS PENSIÓNS DEFÉNDENSE!
Comezamos o ano falando da Revalorización das Pensións, tras confirmar o INE o
pasado 13 de Xaneiro o valor que acadou o IPC, e que afectará a 721.275
beneficiarios de Clases Pasivas, 9,3 millóns de pensionistas e 450.000 beneficiarios
de Pensións non Contributivas.
Como recolle o Real Decreto Lei de 23 de decembro de 2024, as Pensións
Contributivas no ano 2025 revalorizaranse un 2,8% ao calcularse, tal como recolle a
lei 20/2021 do primeiro Bloque de Medidas para a Reforma das Pensións, conforme
o IPC/MEDIA/INTERANUAL COMPRENDIDO ENTRE DECEMBRO DE 2023 E
NOVEMBRO DO 2024, co obxectivo de garantir o Poder Adquisitivo das Pensións.
Será efectiva dende o 1/01/2025 aínda que, como no caso presente, non estean
aprobados os Orzamento Xerais do Estado. Isto supón, sen dúbida, unha conquista
do Movemento Pensionista tras case sete años de loita.
A) Esta Revalorización do 2,8% aplicarase tanto ás Pensións Contributivas
(xubilación, incapacidade permanente, viuvez, orfandade e axuda ás familias)
como ás non Contributivas de xubilación e Invalidez, tendo en conta as
seguintes salvedades:

• As Pensións Máximas, tal como recolle a Reforma das Pensións, Revalorizaranse
  no 2025 por riba do 2,8%, nun incremento adicional do 0,115%, que o deixará nun
  2,9%. Debido á compensación polo incremento no período 2025-2050 das Bases
  de Cotización.
• As Pensións Mínimas revalorizaranse por riba do 2,8% e ata un 6%, que pode
  chegar ao 9% nos casos das mínimas con cónxuxe a cargo, ou as de viuvez con
  cargas familiares, ambas en base ao Plan Estratéxico que o Goberno e os
  Axentes Sociais deseñaron para este colectivo.
  O obxectivo é que no período 2024- 2027 estas pensións se incrementen de xeito
  progresivo ata conseguir que a Fenda hoxe existente entre as Pensións Mínimas e o
  Limiar da Pobreza, desapareza no ano 2027. Isto significa que nese ano ningunha
  Pensión Mínima poderá estar por baixo deste Limiar, que se estima será no 2025 de
  923,23 euros/mes por unidade de consumo.
  Os datos dispoñibles falan de que cobran esta pensión 2,1 millón de persoas, das
  que o 35,8% perciben pensión por baixo do Limiar da Pobreza e, delas, un 14,3%
  están por baixo do Limiar de Pobreza Severa.
  B) Cómpre ter claro que cando falamos do Importe das Pensións, falamos de
  importes individuais e persoais, por depender dos seguintes factores:
• Anos cotizados á Seguridade Social.
• Bases de cotización dos últimos 25 años da vida laboral.
• Circunstancias Familiares
• Modalidade de xubilación (ordinaria, legal anticipada, parcial ou demorada)
• Idade de xubilación, tendo en conta que no ano 2025 a idade legal será de 66
  años e 8 meses.
  Estes Importes en base á Reforma poden incrementarse gracias a dous
  Complementos. É o caso do:
• COMPLEMENTO A MÍNIMOS, aquela cantidade que o Goberno engade á
  pensión cando esta non acada o mínimo legalmente establecido.
  Trátase dun Complemento Revisable que como tal pode diminuír, e mesmo
  desaparecer, conforme medren os importes das pensións que se perciben.
  Para solicitalo será preciso que os Ingresos do beneficiario non superen unha
  cantidade anualmente establecida, que no caso do 2025 será 10.717 euros/ano, e
  que variará de haber cónxuxe a cargo.
  Cobran este Complemento 2,1 millóns de pensionistas, do que se deduce que 1 de
  cada 5 pensionistas precísao para non ser pobre.
• COMPLEMENTO PARA REDUCIR A FENDA DE XÉNERO, ten por obxectivo
  compensar os prexuízos creados na carreira profesional por mor do “coidado dos
  fillos”. Foi aprobado en Marzo do 2021 e, en base a unha sentencia Europea,
  tamén poden cobralo os homes.
  Cóbrano un total de 840.261 pensionistas e, deles, 751.000 son mulleres. O seu
  importe no 2025 revalorizarase un 8,1% e pasa a ser de 35,60 euros por fillo, ata
  un máximo de 4. Poden cobralo os beneficiarios dunha Pensión Contributiva de
  xubilación, viuvez e incapacidade permanente
  Tamén é importante ter en conta que as Pensións considéranse a efectos fiscais
  como rendementos do traballo, e están suxeitas ás retencións do IRPF e por tanto
  a formular a correspondente Declaración da Renda. Obriga da que so están
  exentos no 2025 quen perciba Ingresos que non superen os 22. 000 euros/ano e
  outros tipos de pensións.
  No 2025 será convinte e mesmo necesario, que todos os pensionistas revisemos e
  comprobemos as Táboas do IRPF, que en case todos os tramos serán máis altas
  que no 2024 por seguir sen aprobar o Goberno a Deflación DO IRPF.
  C) Para o caso das Pensións non Contributivas que concede o IMSERSO e
  cobran 450.000 persoas será preciso carecer de recursos ou non ter
  cotizado a o menos os 15 anos obrigatorios que dan dereito a cobrar o 50%
  dunha pensión contributiva. Estas Pensións non se consideran dereitos por
  ter cotizado, senón que son Prestacións Económicas que concede o
  Goberno, na súa loita contra a exclusión Social.
  Revalorizaranse tamén por riba do 2,8% e ata o 9%, en base ao Acordo que o
  Goberno asinou cos Axentes Sociais para que no período 2024-2027 ningunha
  pensión Mínima non contributiva estivese por baixo do 75% do Limiar da Pobreza
  para un Fogar Unipersoal .
  As pensións non Contributivas poden ser de xubilación e de invalidez e son
  xestionadas polas Comunidades Autónomas, no caso de Galicia a Consellaría de
  Servicios Sociais. A Xunta de Galicia aprobou hai anos un Complemento para estas
  pensións, que sigue a ser hoxe de 218 euros/ano, cantidade reiteradamente
  contestada por ser Insuficiente
  Os seus importes para 2025 serán de 147euros/mes a Mínima de Xubilación e de
  590 euros/mes a Íntegra de Xubilación.
  Para o caso da Pensión de Invalidez será 141,13 mes a Mínima, 564,51 euros/mes
  a Íntegra e de 846,77 no caso de Invalidez e Incapacidade
  D) INDICAREMOS AGORA A TÍTULO MERAMENTE INFORMATIVO OS
  IMPORTES DALGHUNAS PENSIÓNS CONTRIBUTIVAS NO ANO 2025 E A
  SÚA VARIACIÓN RESPECTO AO ANO 2024.
   PENSIÓN MÄXIMA DE XUBILACIÓN, 3.267,5 EUROS/MES / 92 EUROS
  MÁIS
  .
   PENSION MÍNIMA DE XUBILACIÓN CON CÓNXUXE A CARGO, 1.127
  EUROS/MES / 54 EUROS MÁIS.
   PENSIÓN MEDIA DE CLASES PASIVAS, 2.313 EUROS/ MES / 63 EUROS
  MÁIS.
   PENSIÓN MEDIA DE XUBILACIÓN NO RÉXIMEN XERAL, 1.655
  EUROS/MES / 45 EUROS MÁIS.
   PENSIÓN MEDIA DE XUBILACIÓN, 1.489 EUROS/ MES / 40 EUROS MAIS
  .
   PENSIÓN MEDIA DE INCAPACIDADE PERMANENTE, 1.198 EUROS/MES /
  32 EUROS MÁIS.
   PENSIÓN MEDIA DE VIUVEZ, 923 EUROS/ MES / 25 EUROS MÁIS.
   PENSIÓN MEDIA DE AXUDA A FAMILIAS, 765 EUROS/ MES / 21 EUROS
  MÁIS
   PENSIÓN MEDIA DE ORFANDDE, 515 EUROS/ MES 14 MÁIS
   PENSIÓN MEDIA DO SISTEMA, 1296 EUOS/MES 25 EUROS MÁIS.
   PENSIÓN MEDIA AUTÓNOMOS, 993 EUROS MES 27 MÁIS
  E, xa para rematar e vistos os datos dispoñibles, O MOVEMENTO PENSIONISTA :
• VALORA como Insuficiente a Revalorización das Pensións no ano 2025, ao non
  ser certo que garante o Poder Adquisitivo, tal como se afirma, por non cubrir as
  alzas da Cesta da Compra e xerar unha perda de poder adquisitivo acumulado do
  3,82% dende o ano 2024
• MANTERÁ por xustificada e necesaria a Reivindicación HISTÓRICA de Pensión
  Mínima igual ao Salario Mínimo Interprofesional no 2025, considerando inadecuado
  cambiar a referencia ao Salario Mínimo Interprofesional polo do Limiar da Pobreza.
• RECLAMA que o Estado devolva os 103 mil millóns de euros que o Tribunal de
  Contas determinou que se adebedan á Seguridade Social, por terse feito cargo dos
  Gastos Impropios, que foron pagados con fondos destinados ao pago de Pensións.
• CONTINUARÁ RECLAMANDO que se elabore e publique a Auditoría das
  Contas da Seguridade Social
  E LEMBRÁNDOLLE AO GOBERNO QUE NO ANO 2025 SEGUIREMOS NAS
  PRAZAS XA QUE
  GOBERNE QUEN GOBERNE AS PENSIÓNS DEFÉNDENSE!!

Bos días a todas/os
Un novo primeiro luns de mes estamos nesta Praza fieis ao noso lema de
GOBERNE QUEN GOBERNE AS PENSIÓNS DEFÉNDENSE
Hoxe falaremos do Proxecto de Orzamento para 2025 que, antes de ser aprobado
debe recorrer un longo e complicado camiño para a súa elaboración.
Intentarei sintetizalo o máis posible.
Para comezar cómpre ter en conta dúas cousas:
A Primeira, os Orzamentos sexan do Estado, Comunidade Autónoma ou Concello,
son sempre un Instrumento fundamental de planificación e control económico ao
seren a expresión numérica e cuantificada de canto pretende facer quen goberna, a
través das políticas sociais, educativas e sectoriais que defende.
A Segunda, os Orzamentos Xerais da Administración Xeral do Estado para 2025
serán os primeiros que se elaboren baixo as directrices dadas por Europa, contidas
nas “Regras Fiscais Comunitarias”, que os gobernos deben respectar. Nelas
priorízase a “Sostibilidade do Gasto Público”, tanto a medio como longo prazo,
tendo como obxectivo central limitar o Déficit e maila Débeda Pública.
Entrando xa nas Fases precisas para a elaboración dos Orzamento do 2025, dicir
que a primeira foi a convocatoria do Consello de Política Fiscal e Financeira en
Febreiro de 2024, onde o Goberno informou ás COMUNIDADES AUTÓNOMAS dos
obxectivos de estabilidade que guiarán a súa elaboración e onde deberá elaborarse
un Informe para presentar no Consello de Ministros, previo a que este aprobe a
“Senda de Estabilidade”, que deberá guiar a elaboración tamén dos Orzamentos
das CCAA.
A Segunda Fase foi a publicación en Xuño no BOE da Orde do Ministerio de
Facenda, que contén as “normas concretas” que rexerán para a elaboración do
Orzamento da Administración Xeral do Estado de 2025, entre as que se atopa a
obrigatoriedade de que os Ministerios remitan antes do 8 de Xullo as prioridades
das súas políticas
A Terceira Fase consistiu na elaboración dun “novo cadro macroeconómico” que
conterá as previsións de crecemento económico en termos de PIB para 2024 e
2025, que se estima será do 2% no 2024 e do 1,9% no 2025.
Tal previsión de crecemento resulta primordial para unha adecuada estimación dos
Ingresos Públicos a obter no exercicio económico do 2025 .
A Cuarta Fase implica que o Goberno en Consello de Ministros aprobe :
1) O TEITO DE GASTO, que indicará canto, como máximo, pode gastarse en
función das previsións económicas feitas, ou ben o teito por riba do cal non
pode medrar o Gasto Público. O Importe aprobado no Consello de Ministros
do mes de Xullo foi de 199.171 millóns de euros, que inclúe os Fondos
Europeos de Reconstrución ademais das transferencias que o Estado fará á
Seguridade Social
2) A SENDA de ESTABILIDADE do Déficit e da Débeda en termos de PIB, para
4 anos consecutivos, que serán:

• Para o Déficit: do 3% no 2024, do 2,5% para 2025, do 2,1% no 2026 e do
  1,8% no 2027
• Para o caso da Débeda: do 107,7% no 2024, do 103,6% no 2025, do
  101,8% no 2026 e do 99,% no 2027.
  Ambos obxectivos están dentro dos valores marcados por Europa, estar por
  baixo so 3% no caso do Déficit e por baixo do 100% no caso da Débeda.
  O Goberno enviou ao Congreso ambos documentos para a súa aprobación ou
  rexeitamento. O pleno do Congreso na súa sesión (do 8 do 10 do 2024) REXEITOU
  por 178 votos en contra e 171 votos a favor, o referido á ”Senda de Estabilidade”
  toda vez que o Teito De Gasto non precisa aprobación do Congreso. Este
  rexeitamento, ou non aprobación, tivo como consecuencia que, unha vez máis, non
  se puidera continuar a elaboración e tramitación dos Orzamentos de 2025.
  Trala DINA de Valencia, novembro de 2024, o Presidente do Goberno afirmou ante
  a prensa que agora precisábase máis que nunca dun “novo marco orzamentario” xa
  que esta catástrofe tería un forte impacto nas Contas do Estado e nas esixencias
  marcadas por Europa no tocante á “Senda de Estabilidade do Déficit e da Débeda
  Pública ” debido ás fortes inversións e gasto público precisos para afrontar canto
  antes a Reconstrución das zonas afectadas. Insistiu na conveniencia de dispor, o
  antes posible, dese novo “marco orzamentario” que dotaría ao Estado dun
  escenario máis claro, seguro e eficaz para a adecuada e áxil Xestión das axudas e
  subvencións.
  NESTE contexto, o Goberno debería presentar, ante o Consello de Ministros
  primeiro e logo ante o Congreso, unha nova proposta, cuxa rápida tramitación sería
  necesaria. De non ser así e sempre antes do 1/01/ 2025 os Orzamentos vixentes
  quedarían prorrogados ata que o Congreso dos Deputados aprobase uns novos,
  en base o artigo 134.4 da Constitución. No suposto de prórroga dos Orzamentos
  para 2025, cómpre non “minimizar” a importancia que realmente ten non contar
  cuns novos orzamentos, sendo ademais este o segundo ano que se prorrogan .
  POLO que respecta á Revalorización das Pensións, en base ás medidas contidas
  na Reforma das Pensións, 2021-2023, serán revalorizadas con efecto do 1/01/
  2025, conforme o IPC/ Media Interanual, que neste caso será o comprendido entre
  Decembro de 2023 e Novembro de 2024.
  O 28 de Novembro será a data na que o INE publicará o dato adiantado do IPC que
  permite estimar a revalorización; todo parece indicar que estará en torno a un 2,8%
  que o 13 de decembro será definitiva.
  O mesmo que no 2023 e 2024, tamén en base a medidas contidas na Reforma das
  Pensións, as Pensións Mínimas, as de viuvez e as non contributivas subirán por
  riba do valor que acade o IPC/MEDIA/ Interanual
  Ficarán non obstante sen aprobarse as Reivindicacións que temos pendentes e que
  guiaron e guían a nosa loita neste último ano ao non ter CABIDA moitas delas nuns
  Orzamentos Prorrogados ou por precisar de consensos hoxe difíciles de conseguir
  no Congreso dos Deputados. Por elo e unha vez máis o Movemento Pensionista
  estará na rúa, onde máis Alto e Claro que nunca, berraremos que
  GOBERNE QUEN GOBERNE AS PENSIÓNS E OS SERVICIOS PÚBLICOS
  DEFÉNDENSE!

BOS DÍAS a todas/os
Un novo primeiro luns de mes estamos nesta praza, fieis ao noso lema de
GOBERNE QUEN GOBERNE AS PENSIÓNS DEFÉNDENSE!
Hoxe falaremos do Acordo que sobre materia de pensións, mutuas e outros
aspectos do sistema público sanitario acadouse o pasado 31 de Xullo na Mesa de
Diálogo Social e Pensións, entre o Goberno, a patronal (CEOE e CEPYME), os
Sindicatos (CCOO e UXT) e unha vez máis sen a presencia de representantes do
Movemento Pensionista.
Este Acordo, en liña coas Reformas das Pensións 2021-2023, ten como obxectivo
principal acadar que “O Sistema Público de Pensións sexa Sostible no futuro”, tralas
voces de quen, cada vez máis alto, afirman que está en Quebra debido á xubilación
dos Baby Boomers, cuxo efecto será que o número de pensionistas no 2047 acade
os 15 millóns de persoas, fronte aos 10 millóns actuais, feito que sen dúbida fará
que se incremente o Gasto en Pensións.
Todas as Medidas contidas no Acordo, xa denominado “Terceira Reforma das
Pensións”, deberán ser aprobadas polo Congreso dos Deputados, toda vez que
unha cousa é ter o apoio da Mesa de Diálogo Social e Pensións e outra o apoio
político do Congreso de Deputados. Na comparecencia da Ministra D. Elena Sanz,
os representantes dos distintos grupos políticos, solicitáronlle un “cronograma” coas
datas de presentación e o rango que deben adoptar as Medidas que se propoñen,
co obxectivo de coñecelas e estudialas. Tamén solicitóuselle un Informe acerca do
posible efecto que sobre a saúde dos traballadores podían ter tales medidas, en
concreto a DEMORA DA XUBILACIÓN máis alá da idade legal, obxectivo
indubidable desta “Terceira Reforma das Pensións de 2024”, xunto á penalización
da xubilación anticipada.
En definitiva o Acordo, máis que novas medidas, recolle axustes, cambios e
melloras, agrupadas en tres apartados, para aplicar nos distintos tipos de
xubilacións, que xa contemplan as Reformas vixentes, coa clara intención de:
Flexibilizar a xubilación, Involucrar máis ás Mutuas nos tratamentos sanitarios e
Regular as profesións penosas, perigosas e insalubres, a efectos dunha posible
xubilación anticipada:
 No primeiro Apartado, a maiores dos Incentivos para cada tipo de
xubilación, inclúese todo o relacionado con “ flexibilizar a xubilación”, unha
nova “regulación da xubilación activa e parcial” e a “ compatibilización entre
traballo e pensión. Todas elas perseguen que o traballador poida realizar
unha saída do mercado do traballo máis progresiva, flexible e adaptada ás
circunstancias persoais que a actual.
a) XUBILACIÓN DEMORADA, aquela na que o traballador, de xeito voluntario a
cambio de Incentivos, pode demorar a súa xubilación máis alá da idade
legal que lle corresponda, que a excepción das permitidas aos 65 anos serán
os seguintes:

• Ano 2024, aos 66 anos e 6 meses.
• Ano 2025, aos 66 anos e 8 meses.
• Ano 2026 aos 66 anos e 10 meses
• Ano 2027 aos 67 anos
  O Acordo mantén o actual Incentivo do 4% anual e contempla un Incentivo
  Adicional do 2%, a percibir a partir do segundo ano de Demorar a xubilación,
  que se cobrará cada 6 meses.
  b) A XUBILACIÓN ACTIVA, aquela na que o traballador, de xeito voluntario,
  compatibiliza traballo e pensión, transcorrido un ano dende a idade legal
  de xubilación .
  O Acordo elimina o requisito de ter unha carreira completa de cotización
  para acceder e permite compatibilizar SALARIO e PENSIÓN, en función
  do tempo que se retrase a xubilación, que chega a ser do 100%
  transcorridos 5 anos e do 45% e o 80% os catro anos anteriores
  No caso de seren AUTÓNOMOS e ter un empregado con contrato indefinido,
  poderase percibir o 75% da pensión xa no primeiro ano e incrementar logo un
  5% cada ano, ata acadar o 100% no quinto ..
  Este tipo de xubilación é moi beneficiosa para as mulleres, debido a que a
  maioría non presentan carreiras de cotización completas, pola forte Fenda de
  Xénero existente, 40 anos de cotización dos homes fronte os 34 años de
  cotización das mulleres.
  c) A XUBILACIÓN PARCIAL, aquela na que o traballador, tres anos antes de
  cumprir a idade legal de xubilación e de xeito voluntario, pode reducir horas
  de traballo, sen que elo repercuta no importe da futura pensión, en función
  dos anos cotizados. Tamén poden concentrar as horas de traballo nun
  porcentaxe comprendido entre o 20% e o 75%, se o autoriza o Centro de
  Traballo.
  O Acordo permite que os traballadores Fixos – Discontinuos, poidan acceder
  ao Contrato de RELEVO que acompaña a este tipo de xubilación, pasando a
  ser Indefinidos e a tempo completo.
  
  d) A XUBILACIÓN FLEXIBLE, o Acordo dálle ao Goberno un prazo de 6 meses
  para revisar este tipo de xubilación co obxectivo de facela máis atractiva
  para os traballadores.
  e) O Acordo establece para os traballadores Fixos – Discontinuos o coeficiente
  de 1,5 por cada día de traballo, para acreditar os períodos de cotización e
  acadar antes a pensión de xubilación de Incapacidade Permanente ou
  viuvez (6 meses de traballo contan como 9 cotizados).
   No Segundo apartado fíxase un novo Marco, pensado máis para os aínda
  traballadores que para os pensionistas, que inclúe Medidas para un mellor
  aproveitamento dos recursos das Mutuas en procesos traumatolóxicos, a
  través de Convenios de Colaboración entre as Comunidades Autónomas,
  Mutuas e o INSS (Instituto Nacional da Seguridade Social), co obxectivo de
  que permitan acelerar os diagnósticos e tratamentos nos casos das IT
  (Incapacidades Temporais), se ben as altas e baixas, de momento, son
  emitidas polos Servicios Públicos de Saúde das respectivas Comunidades
  Autónomas.
  Créase tamén unha comisión de Seguimento Estatal, para supervisar a
  execución dos anteriores Convenios, tratando con elo de loitar contra as
  actuais “disfuncións do sistema”, no relativo ao elevado número de baixas
  que presenta.
   No Terceiro Apartado recóllese o procedemento para establecer os
  “coeficientes redutores” referidos á idade de xubilación en actividades
  especialmente molestas, insalubres e perigosas, para os casos nos que non
  sexa posible modificar as condicións de traballo, pero si a idade de
  xubilación. Teranse en conta as incidencias das baixas laborais, os sucesos
  graves que provoquen falecementos e a duración media dos procesos.
  
  No Acordo recuperarase o anterior sistema de redución de cotizacións (BONUS) por
  continxencias profesionais, para as empresas que teñan diminuído a sinistralidade
  laboral nos seus procesos, a través dun Incentivo entre o 4% ou 8% segundo os
  resultados.
  VISTO O ACORDO, O MOVEMENTO PENSIONISTA
   MANIFESTA que, caso de APROBARSE NO CONGRESO DE
  DEPUTADOS, será un paso máis cara á PRIVATIZACION DA SANIDADE
  PÚBLICA, por entender que a cesión ás Mutuas da Xestión das baixas
  laborais, a Revisión das pensións de Incapacidade, a Entrega ás empresas
  privadas de datos e actuacións, deben seguir en mans publicas.
   ACLARA, ao respecto das Medidas acordadas que, se ben poden ser
  tecnicamente adecuadas, non son garantía, dado o pago de Incentivos que
  contemplan, de poder reducir o Gasto en Pensións que pretenden. Extremo
  este difícil de predicir a día de hoxe.
   E LEMBRA que seguen REIVINDICANDO:
• A REALIZACIÓN DA AUDITORÍA DE CONTAS DA SEGURIDADE SOCIAL
• A DEVOLUCIÓN DOS FONDOS E O PATRIMONIO SUBSTRAÍDO
• A PENSIÓN MÍNIMA IGUAL AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
• A ELIMINACIÓN DOS COEFICIENTES REDUTORES DE PENSIÓNS AOS
  XUBILADOS CON 40 ANOS E + DE COTIZACIÓNS
• O FIN DA FENDA DE XÉNERO.
• A DERROGACIÓN DA LEI DE PROMOCIÓN E IMPULSO DOS PLANS DE
  PENSIÓNS DE EMPREGO.
  E COMA SEMPRE:
  GOBERNE QUEN GOBERNE AS PENSIÓNS DEFÉNDENSE!!